Welcome to the JILPT Website. What is JILPT? JILPT, or the Japan Institute for Labour Policy and Training, is an incorporated administrative agency with the objective of the organization to contribute ...

この同意判断においては、ドイツ人やEU市民を優先的に雇用する措置（いわゆる「優先審査」）が実施されているかどうか、また提示された労働条件が地域および同等職種と比較して適正であるかどうかが審査される。特に、提示された賃金が連邦雇用エージェンシー（BA）の「賃金アトラス」に示される水準を大きく下回ると判断された場合、申請は却下される可能性が高い。

連邦労働省は5月29日、低所得の若年層を対象とする職業訓練プログラム「ジョブ・コア（ Job Corps ）」の運営を6月30日までに停止すると発表した ( 注1) ...

新型コロナウイルス感染症の流行を契機にリモートワークという働き方が，企業と従業員のそれぞれに選択肢として広く認知されるようになった。本稿では，リモートワーク下における福利厚生のあり方について検討している。先行研究では，リモートワークは従業員に柔軟性や自律性を ...

日本労働研究雑誌（2025年7月号）目次。特集「福利厚生の意義を問い直す」。日本の福利厚生の歴史的展開や国際比較からみた特徴に加え、人的資本経営の推進やリモートワーカーへの支援を含めた現代的な福利厚生の意義など、多様な切り口から論じた。

国立統計経済研究所（INSEE）の発表によると、2023年にフランスに正規入国した移民の数は34万7,000人であった。2022年の37万5,000人からは5％減少したが、近年、増加傾向にあり、2006年の23万4,000人から10万人以上増加したことになる。フランスの人口に占める移民や外国人の割合は、2000年代初頭から ...

本稿は，近代日本における福利厚生のはじまりを振り返り，今日の福利厚生について考察する。企業の労働者に対する施策は，慈恵的施設，福利施設，厚生施設へと名称を変えたが，ここには，政策主体による関心の変化が示されていた。個別企業の施策が慈恵的施設と呼ばれていた時代には ...

ビジネス・レーバー・モニター定例調査 雇用動向や人事労務管理面での変化・課題などについて、モニター委嘱先（企業、事業主団体、産業別労組、単組）を対象に、企業・団体には年4回、労働組合には年2回、アンケート調査を実施しています。 ＜企業・業界団体調査 2025年1～3月期の業況 ...

近時，注目を集める人的資本経営への流れがこれまでの人材マネジメントに変革を迫っている。日本企業を取り巻く経営環境変化が著しい時代にあって，価値創造に寄与できる人材の確保が今まで以上に重大な経営課題となった。福利厚生は企業の人事労務制度群のなかにあって，独自の機能 ...

本稿では，法定福利費の課題を，社会保険料における事業主負担のあり方という観点から捉え，社会政策および経済学の視点から考察した。日本の社会保険制度は，企業福祉制度を起源とし，日本型雇用システムと相互補完関係にある企業別の社会保険代行組織が機能するなかで，事業主負担の ...

2025年6月 フランスの記事一覧 外国人労働者の正規雇用可否の指標となる「人手不足職種リスト」を更新 2023年の移民の流入は年間34万7000人に ―前年比5％減少だが、2006年と比較して10万人増加 2025年の年次団体交渉による賃上げ率を2.1～3.5％と推計 ―フランス銀行や民間調査機関による調査結果 ...

本稿では，福祉レジーム論の枠組みの下，諸外国の動向を踏まえ，日本の社会保障制度における企業の役割とその変化の方向を検討したうえ，事業主負担の将来を展望した。日本では，企業が温情主義的な観点から福利厚生を開始し，その後，それを取り込む形で社会保障制度が整備されてきた ...